Comment constituer un CV en anglais ?

Vous avez vu une annonce d’emploi à l’international et vous prévoyez y postuler. C’est une très bonne idée. Cependant, pour travailler dans certains pays comme l’Angleterre, l’Amérique, l’Australie et bien d’autres, il faut qu’un CV anglophone. Cela permettra à vos recruteurs étrangers de comprendre non seulement vos compétences et vos expériences, mais aussi votre maîtrise de la langue anglaise qui sera désormais votre langue de travail. Comment en constituer un ? Suivez nos conseils.  

Les particularités d’un CV en anglais

Pour une carrière professionnelle à l’international, se constituer un CV en anglais est obligatoire. Vous en aurez besoin que ce soit pour candidater auprès d’une entreprise anglo-saxone pour un stage, un CDD ou un CDI ou  bien pour un poste international dans une entreprise française. C’est comme votre passeport professionnel. 

Mais comme son nom l’indique, le CV en anglais est très différent du CV classique en français que vous avez l’habitude de lire. Pour en constituer un, voici les règles de base de la structure du CV anglais que vous devrez suivre :

• Le nombre de pages : si le CV français peut se contenir dans 2 pages maximum, le CV anglais ne peut pas excéder une page ;
• La photo : le CV anglais ne requiert pas, voire interdit, l’ajout de photo. Pourquoi ? Tout simplement pour éviter la discrimination en milieu professionnel. Les recruteurs étrangers prônent surtout sur les compétences et les expériences plutôt que sur les apparences. Ils encouragent même la candidature des personnes féminines, handicapées, ou en situation difficile ;
• Niveau d’anglais : qui doit être irréprochable, car c’est dans cette langue que le candidat doit travailler désormais. Et surtout, veuillez à ne pas confondre l’anglais britannique et l’anglais américain qui sont des langues très différentes.

Ce que vous devez retenir, c’est que le CV anglais n’est pas la simple traduction du CV en français. C’est toute une tâche à assurer pour la suite de votre carrière professionnelle. L’idéal est de partir d’une page blanche et de recourir l’aide d’une agence web pour vous aider dans la rédaction de votre CV en anglais. 

La structure du CV en anglais

Si vous avez compris ces règles, reste maintenant de suivre la structure officielle du CV en anglais :

1. Personal details : qui concerne la rubrique de votre profil personnel ou de votre état civil en français. Elle doit contenir les informations utiles vous concernant, dont votre nom, votre prénom, votre adresse et votre ville de résidence, votre numéro de téléphone, sans oublier votre nationalité qui est un détail très important pour votre candidature à l’international ;
2. Career Objective : ou Objectif personnel qui vous permet de valoriser les éléments clés de votre CV. Cette rubrique devra se situer en haut après le personnal details ;
3. Education : où seront regroupés votre cursus universitaire, votre formation, vos diplômes et certificats. Citez ces informations dans l’ordre antichronologique et n’oubliez pas de mentionner les établissements y afférents ;
4. Training/courses : ou la rubrique pour les formations que vous avez suivies dans le cadre de vos activités professionnelles ;
5. Special skills : il s’agit des compétences particulières dont vous disposez, notamment vos compétences en langues étrangères et informatiques qui sont très sollicitées pour une candidature à l’international ;
6. Work experience : où vous allez citer vos expériences professionnelles. Citez-les de la plus importante à la moins importante et n’oubliez pas de citer les entreprises pour qui vous avez travaillé, car les recruteurs ne connaissent pas forcément les entreprises françaises ;
7. Miscellaneous : qui regroupent vos informations diverses et vos activités extra-professionnelles, vos centres d’intérêt ou hobbies, et vos permis si vous en possédez. N’oubliez pas que cette rubrique est fortement valorisée dans les recrutements internationaux ;
8. Et enfin, references : qui concerne la rubrique des références de vos anciens employeurs pour permettre à vos nouveaux recruteurs de vous faire confiance et ainsi de vous attribuer le rôle dont vous méritez.